المناخ والصراعات في المنظمة PDF

ظاهرة الصراع من أهم معوقات العمل ومصدر إزعاج للإدارة ، فإذا لم تسارع الإدارة في فهم طبيعة ومصدر هذه الصراعات، فإنه سيؤدي إلى ضياع جهد ووقت الإدارة، وبالتالي التأثير على أهداف المنظمة ككل، ولكن لا يجب أن ينظر إلى الصراع على أنه شئ سلبي دائما، فالدراسات تؤكد أنّ حدوث الصراع ضمن مستويات معقولة يخدم المنظمة و المدراء بشكل جيّد. ولعل من أهم مسببات الصراع لدى الكثير من الباحثين هو طبيعة المناخ التنظيمي السائد داخل المنظمة، فالمناخ التنظيمي والذي يعبر عن الخصائص الداخلية للمنظمة الناتجة عن تفاعل الإجراءات والنظم والقيم السائدة في المنظمات وكذلك مجموعة الاتصالات والتفاعلات بين الموظفين من جهة وبين الإدارة من جهة أخرى، يمكن أن يؤدي إلى حدوث النزاعات داخل مكان العمل، ويمكن من خلال فهم طبيعة المناخ السائدة فهم طبيعة ومسببات الصراع، وبالتالي ايجاد حلول لهذا الصراع انطلاقا من فهمنا للمناخ التنظيمي السائد في المنظمة .

عمليات الأنفال أو حملة الأنفال وهي إحدى عمليات الإبادة جماعية التي قام بها النظام العراقي السابق برئاسة الرئيس الراحل صدام حسين سنة 1988 ضد الأكراد في اقليم كردستان شمالي العراق وقد أوكلت قيادة الحملة إلى علي حسن المجيد الذي كان يشغل منصب امين سر مكتب... في جميع أرجاء كوكبنا الأرضي، تواجه الطيور الساحلية مأزقًا حقيقيًا، ففي السنوات الخمسين الماضية، تُشير التقديرات إلى تراجع أعداد مجموعاتها الموثقة توثيقًا جيدًا في أمريكا الشمالية بنسبة لا تقل عن 70% في المتوسط، وليست الطيور الساحلية في باقي أنحاء العالم...